教师结构化面试是指根据教师职业的特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合教师职业要求的人才测评方法。

结构化面试是一个标准化的考试，在面试过程中，面试题目的设置、评分规则、整个流程都是固定的和标准化的。在结构化面试过程中，考生是主动的表现者，考官是被动的观察者，不像其他形式的面试，如答辩，考官可以与考生对话，一问一答，融合互动。

结构化面试遵循以下3大基本原则：

1、认真审题

平时训练打好腹稿（练习打腹稿），有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确，简练的语言，有条理，有逻辑地说出来。

2、凸显个性

考生答题时在将问题作具体化，生活化处理的同时，要力求打造亮点。考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想，个人的认知，实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活，立体地呈现出来。

3、真情实感

面试的时候不要千篇一律，在结构化面试中，考官不喜欢那些套路式、模板式，毫无感情、机械式的答题方式。而对那些能够答出真情实感的考生，考官往往会给他们更高的分数。

可以根据以上3大原则提前备考练习，以免到考试时因结构化问题发挥的好坏直接影响到试讲的表现。