三、劳动者违法辞职——用人单位不需要支付经济补偿金
如果约定了服务期，劳动者未到期离职的，需要按照未履行的服务期比例，返还用人单位的培训费用（前提是有相关票据的培训）。
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参考法律规定，工资是应当发放的。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中清楚的表述了工资是不能克扣的。
《劳动合同法》对离职做了相应的规定，劳动者自动离职有三种情况：
一、单位过错，劳动者依法辞职——用人单位应当支付经济补偿金
用人单位用人单位有以下情况的，你就可以依法辞职，
劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
未按也得提供劳动保护和劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法缴纳社会保险的
用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的
以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的
二、单位无过错，劳动者依法辞职——用人单位不需支付经济补偿金
提前30日，书面形式通知用人单位
三、劳动者违法辞职——用人单位不需要支付经济补偿金
如果约定了服务期，劳动者未到期离职的，需要按照未履行的服务期比例，返还用人单位的培训费用（前提是有相关票据的培训）。
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三、劳动者违法辞职——用人单位不需要支付经济补偿金
如果约定了服务期，劳动者未到期离职的，需要按照未履行的服务期比例，返还用人单位的培训费用（前提是有相关票据的培训）。
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