固定工资不是底薪。固定工资是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。底薪是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。
固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。通常工作时间在八小时内，获得固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
固定工资的优点：
1、易于操作，且计算简单
2、销售人员的收入有保障，易使起其安全感
3、当有的地区有全新调整的必要时，可以减少敌意
4、适用于需要集体努力的销售工作。
固定工资的缺点:
1、缺乏激励作用，不能继续扩大销售业绩
2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则销售人员流动率将增高，而工作效率最高的人将首先离去。
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