根据规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
医疗期的确定：实际工作10年以下的，在单位工作5年以下的为3个月；工作5年以上的为6个月。实际工作10年以上的，在本单位工作不满5年的，计6个月；5年以上10年以下的，9个月；10年以上15年以下的，12个月；工作满十五年不满二十年的，十八个月；二十年以上的，二十四个月。
长期休病假退休时算工龄吗
长期休病假在退休时也算工龄。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
根据规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
医疗期的确定：实际工作10年以下的，在单位工作5年以下的为3个月；工作5年以上的为6个月。实际工作10年以上的，在本单位工作不满5年的，计6个月；5年以上10年以下的，9个月；10年以上15年以下的，12个月；工作满十五年不满二十年的，十八个月；二十年以上的，二十四个月。
根据规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
医疗期的确定：实际工作10年以下的，在单位工作5年以下的为3个月；工作5年以上的为6个月。实际工作10年以上的，在本单位工作不满5年的，计6个月；5年以上10年以下的，9个月；10年以上15年以下的，12个月；工作满十五年不满二十年的，十八个月；二十年以上的，二十四个月。