教师考编有年龄限制的。一般各地的教师招聘公告会注明年龄要求,年龄一般在18周岁以上、35周岁以下。研究生或以上学历的考生,报考的年龄要求会被适当的放宽。招聘岗位对年龄有特殊要求的,按招聘岗位要求确定。
教师编制考试属于教师招聘考试的一种,由当地教育局统一发布考试公告,考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工资待遇。
一、教师编制优势
第一教师编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交
社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和
养老保险。
第二有编制的教师工资组成由基本工资、津
补贴、
职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,
工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。
二、有无编制主要区别
1.有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。
2.无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中,因学校按照相关
法律规定必须帮其工作人员缴交社保,所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员,因为财政困难等原因,一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
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