笔试类总分：120分，面试总分：100分。普通笔试类笔试和面试成绩分数分别按50%、50%折算，相加计为总分。招聘原则：(一)公开、公平、公正，竞争择优。(二)充实基层一线工作岗位。
各大农信社的进面分数是不确定的，要具体情况具体分析。因为农信社招聘是根据笔试成绩排名进入面试，主要是看农信社具体招录多少人。除此以外，每年各县区的进入面试的分数都有很大差异。不过，根据往年农信社的进面分数来看，一般笔试在70分左右就有百分之85的几率进面。 农信社发送面试通知到正式面试的时间是比较短的，所以需要大家认真准备。农信社面试形式为无领导小组讨论和半结构化面试。相较半结构化面试，无领导小组讨论面试是刷人比较多的，这就需要大家在平时要多多练习。 农信社面试包括结构化面试和无领导小组讨论等模式。这些模式有着不同的规律和特点，广大考生在准备面试的时候应该有所了解和侧重。面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。

结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。 以上为【农信社考试满分多少分】的所有答案，如果你想要学习更多这方面的的知识，欢迎大家前往易搜教育官网！