在聘用合同期满之后，可以根据实际情况选择续签或者是不签。但是正式员工不需要这些，只要是通过考试进入单位之后，就是正式员工。只要没有违反单位的规定或者是自己主动提出辞职，那么都是不会被辞退的。
在编的护士，被视为医院的正式职工，很多情况下都享有终身制的社会福利和各项社会保险。不在编的呢，这有可能会只享受临时用工的合同制度，和待遇制度。按照现在新《劳动法》规定，用人单位于被聘用者签订8年以上合同呢，就必须在10年的工龄上签订终身用工合同，也就是所谓的“转正”。所以，一般情况来说，用人医院和不在编的护士签订的临时用工合同一般不会超过8年，更是很少达到10年以上。
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编制护士和非编制护士的区别
区别在于：是否是正式员工。编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
非在编人员都是不需要经过严格的考试和面试，也不需要单位具有财政拨款的名额需求，只要单位有需求就可以进行招聘，与聘用者之前签订的是聘用合同。
在聘用合同期满之后，可以根据实际情况选择续签或者是不签。但是正式员工不需要这些，只要是通过考试进入单位之后，就是正式员工。只要没有违反单位的规定或者是自己主动提出辞职，那么都是不会被辞退的。
在编的护士，被视为医院的正式职工，很多情况下都享有终身制的社会福利和各项社会保险。不在编的呢，这有可能会只享受临时用工的合同制度，和待遇制度。按照现在新《劳动法》规定，用人单位于被聘用者签订8年以上合同呢，就必须在10年的工龄上签订终身用工合同，也就是所谓的“转正”。所以，一般情况来说，用人医院和不在编的护士签订的临时用工合同一般不会超过8年，更是很少达到10年以上。
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在聘用合同期满之后，可以根据实际情况选择续签或者是不签。但是正式员工不需要这些，只要是通过考试进入单位之后，就是正式员工。只要没有违反单位的规定或者是自己主动提出辞职，那么都是不会被辞退的。
在编的护士，被视为医院的正式职工，很多情况下都享有终身制的社会福利和各项社会保险。不在编的呢，这有可能会只享受临时用工的合同制度，和待遇制度。按照现在新《劳动法》规定，用人单位于被聘用者签订8年以上合同呢，就必须在10年的工龄上签订终身用工合同，也就是所谓的“转正”。所以，一般情况来说，用人医院和不在编的护士签订的临时用工合同一般不会超过8年，更是很少达到10年以上。
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