无责任底薪是啥意思和底薪什么区别
无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。......
无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。......
月薪2500,加班工资的计算是根据劳动合同上约定的日工资、时工资来进行计算,如果劳动合同未约定,则按照月薪处以21.75来进行计算日工资和时工资,然后再乘以相应的加班工资倍数来进行计算。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入月计薪天数 小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-10......
标准加班费计算公式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。”......
固定工资不是底薪。固定工资是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定。底薪是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。......