“工业企业”是按照国民经济行业分类划分属于工业行业的企业。在国家标准《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)中，行业代码前两位为06-46的企业就属于工业企业。......

法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资，即：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3......

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。......

产假工资怎么计算： 一、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 二、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 三、产假，生育津贴 产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津......

被公司辞退，工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。......

绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。......

新建单位和原有单位在年度开始时，会计人员均应根据核算工作的需要设置应用账簿，即平常所说的建账。 基本步骤是： 第一步： 按照需用的各种账簿的格式要求，预备各种账页，并将活页的账页用账夹装订成册。 第二步： 在账簿的启用表上，写明单位名称、账簿名称、册数、编号、起止页数、启用日期以及记账人员和会计主管人员姓名，并加盖名章和单位公章。记账人员或会计主管人员在本年度调动工作时，应注明交接日期、接办人员和监交人员姓名，并由交接双方签名或盖章，以明确经济责任。 第三步： 按照会计科目表的顺序、名称，在总账账页上建立......

按照《事业单位管理暂行条例》规定，医院合同工转编制，可以根据单位要求在招考时报考，考试通过后进入档案资料工作人员团队，即正式编制，还有一种情况就是合同工能力突出，也有机会得到编制。......

月薪2500，加班工资的计算是根据劳动合同上约定的日工资、时工资来进行计算，如果劳动合同未约定，则按照月薪处以21.75来进行计算日工资和时工资，然后再乘以相应的加班工资倍数来进行计算。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数=（365天-10......

员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。......

电工操作证怎么办理? 参加电工证考试，合格后即可办理。 《安全生产法》第二十七条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。 也就是说，电工操作证，是所有电工从业上岗的必备证件。那么，电工操作证到底该如何办理呢？ 一、报考条件： 1、年满十八周岁，且不超过国家法定退休年龄（目前是60岁） 2、具有初中及以上文化程度 3、经二级乙等以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔症、震颤麻痹症、精神病、......

计算机工程师证怎么考？ 计算机工程师证报考条件： 报考条件按照原人事部、信息产业部《关于印发＜计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定＞和＜计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法＞的通知》（国人部发〔2003〕39号）执行。 （一）凡遵守中华人民共和国宪法和各项法律，恪守职业道德，具有一定计算机技术应用能力的人员，均可根据情况报名参加相应专业类别、级别的考试。 （二）获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员及港、澳、台地区专业技术人员，可按照国家有关政策规定和程序，报名参加考试。 （三）报......

辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定的赔偿金给劳动者。......

派出所十一上班，但是不是按照正常上班时间一样全体上班，因为《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了十一国庆节是全体公民放假的节日。但是因为派出所的工作职能特殊，一般不会全部放假，会有人正常值班。......

法律分析：女职工主动要求在产假期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的，会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支付工资报酬。......

计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。......

18号转正工资，18号之前按照实习期计算，18号后按照正式的工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。......

学历及工作简历怎么写？ 学历填写： 学历上大家按照学信网可查到的最高学历为准进行填写。 工作简历填写： 第一，如果你过去的经历和你正在申请的工作有关，不妨把它写进去。例如，一位寻找零售职位的求职者，想提及他在暑假为挣学费，曾在一家百货公司做过店员。这是一个很好的主意，如果雇主想找一位销售经理或商店助理，很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。 第二，在另一种情况下，一个申请初级管理位置的求职者，若有过管理人的经验，哪怕是在15年前，他也会比其他没有管理经验的人多一点优势。只要你用心提及，雇主总会......

员工医疗期工资怎么发？ 一、医疗期工资如何发放 职工要是生病的话可以向单位请病假，而从法律上来说，请的病假其实也就是医疗期。按照法律中的规定，在确定可以给予职工的医疗期的时候，必须要根据职工的实际工作年限确定。当然医疗期内用人单位也要给职工发放工资。 在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但根据规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 二、医疗期工资发放标准......

法定年龄怎么算？ 按照我国法律规定，年龄按周岁计算，周岁的计算方法是生日的第二年当天的次日算一周年，如果80年5月1号出生，81年5月2号才算增一岁。 关于法定年龄： 1、法定年龄是属于在法律内，一种为了与成年人与未成年人之间分清楚界限的其中一种定义。 2、这是从按时间顺序排列来说，当未成年人到达了不再具有法律条文被认定为是儿童，并承担了他们的人、行动和决策实施控制，从而终止父母或监护人监护未成年人而受法律控制的责任。 3、有很多国家把法定年龄都定义在18岁的年龄阶段。其中，法定年龄的法定二字指的是满足或......

公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当按照有关规定实行地域回避。按照法律通常解释方法，上诉条文的“法律另有规定的”应当是指的担任某些职务的更为严格的规定......

如果在计算两倍工资时需要按照每月的平均工资除以21.75天，然后在将每日工资乘以两倍即可。在确定加班费用的基数时也是会按照全年的平均计薪金额来计算的，动者享有休息休假的权利，但是在进行加班时也是需要经过双方协商一致才可以在休息时间加班的。......

辞职后档案一般是按照以下方式处理：1、可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2、直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。......

可支配收入和工资收入的区别主要在于：1、影响因素不同；2、包括的范围不同；3、计算方法不同。......