工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。......

无工作单位就填无工作单位就可以了，无固定的工作单位是不用填这一项内容的。......

产假工资怎么计算： 一、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 二、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 三、产假，生育津贴 产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津......

一个月的工资是按21.75天计算的。我们的工资是由基本工资绩效奖金还有福利补贴等构成的，一个月的工资是按21.75天计算的。这是劳动法所规定的。......

定向就业和非定向就业是硕士研究生招生计划按就业方式分为的两种类型。研究生培养类别分国家计划内非定向研究生、国家计划内定向培养研究生、委托培养和自筹经费研究生四种。......

小规模纳税人在实现销售收入时，做以下会计分录：借：银行存款或应收账款，贷：主营业务收入应交税费-增值税（按简易征收法确认）。同时，结转相应的销售成本，做以下会计分录：借：主营业务成本，贷：库存商品。当达到免税条件时，做以下会计分录：借：应交税费-增值税，贷：营业外收入-政府免税补贴。如果未达到免税条件，需缴纳税款，做以下会计分录：借：应交税费-增值税，贷：银行存款。......

一般企业的工作流程包括：取得原始凭证；制作会计凭证；月底汇总做科目汇总表；登记总账；按制作的会计凭证登记明细账以及库存账；总账和明细账核对；制作会计报表。......

计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。......

法定年龄怎么算？ 按照我国法律规定，年龄按周岁计算，周岁的计算方法是生日的第二年当天的次日算一周年，如果80年5月1号出生，81年5月2号才算增一岁。 关于法定年龄： 1、法定年龄是属于在法律内，一种为了与成年人与未成年人之间分清楚界限的其中一种定义。 2、这是从按时间顺序排列来说，当未成年人到达了不再具有法律条文被认定为是儿童，并承担了他们的人、行动和决策实施控制，从而终止父母或监护人监护未成年人而受法律控制的责任。 3、有很多国家把法定年龄都定义在18岁的年龄阶段。其中，法定年龄的法定二字指的是满足或......

企业的主营业务活动是企业实际生产经营中所发生的业务及活动，可以根据企业的营业执照的经营范围来填，如果有些业务在实际中有发生，但是营业执照上面没有的，可以按实际业务来填写。比如提供商品销售，提供建筑服务，咨询服务等。......

入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算公式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满--个月的工资就是日工资乘以出勤天数。......