如果公司章程约定不按照出资比例分红的可以。《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资.但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外，即为公司章程约定,经由全体股东同意,公司不按照出资比例(股权比例)进行分红的,公司可以按照章程的约定比例进行分红。


利润如何分配合理?


分配利润的方式不止一种,实践中较多的是按出资比例分配所得利润,在当下创业环境下,股权一号不建议采取该种形式.

相对合理的方式之一为:

第一,缴纳税金、留取法定公积金、弥补亏损(如有),这是公司法的明确规定;

第二,留取一定比例(比如20%)的公司发展基金,用于扩大公司生产力;

第三、拿出一定比例假设30%分给运营团队,保持团队的稳定和持续发展;

第四、剩余部分,股东们再按照持股比例进行分配.

当然,分红比例未必一定要和持股比例相同,究竟如何分红,股东之间可以签订书面协议,对"同股不同利"做出约定,也是符合公司法规定的.

股权分配和利润分配是否要一致,不需要一致,一般在股东协议上都会有说明,大多时候是按照股权比例来分红,这也符合一般的规律,但也有同股不同利的,这要和企业的情形相匹配,比如某年或是某个季度,有人做出了特殊的奉献,利润分配可能做出改变也不好说的。


股权分配


股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

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