人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。


人力资源管理
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。 学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源工作体系
人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。 人力资源管理关系： 一是制度制订与制度执行的关系； 二是监控审核与执行申报的关系； 三是提出需求与提供服务的关系。 人力资源管理体系运作： 1.由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》； 2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批； 3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部； 4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。

以上就是【什么叫做人力资源管理】的全部解答，如果想要学习更多知识，欢迎大家前往易搜教育官方网站！