企业要求提前复工员工拒绝不能算旷工，防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工。





在延迟复工期间，可以要求员工在家办公吗？
延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。
延期复工期间，可以不发工资吗？
不可以。延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？
不能。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工。
员工不幸感染了“新型冠状病毒”，工资如何发放？
上海：需要支付“正常出勤”的工资。 上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办[2020]38号）第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。 北京：支付病假工资。 北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字[2020]11号）中明确，患病的“根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。”
哪些企业可以不执行延迟复工？
根据市政府的通知，不执行延迟复工的行业包括： 1）保障城市运行所必需的行业：如供水、供气、供电、通讯等； 2）疫情防控所必需的行业：如医疗器械、药品、防护品生产和销售等； 3）群众生活所必需的行业：如超市卖场、食品生产和供应等； 4）其它涉及重要国计民生的相关企业。 以上就是【企业要求提前复工员工拒绝能算旷工吗】的全部解答，如果想要学习更多的相关知识，欢迎大家前往易搜教育官方网站。