让高校毕业生顺利毕业、早就业，实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施。对部分准入类职业资格实施“先上岗、再考证”。如中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格；护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格；还有律师执业可以申请实施“先实习、再考证”。



关键信息：
1.在未拿证期间，薪资待遇受影响。 2.以临聘制身份进入学校。 二、公办学校老师接受采访的公办学校老师表示：学校会兼顾招聘质量和政策要求。学校会和有意向的人员签一年合同。如果在规定时间内考证就可以继续聘用，考不上则结束聘用，同时在一年之内该人员不能教学，只能承担辅助工作。
关键信息：
1.虽然暂时未考取资格证的人员可以报考，但是校方不会降低要求。 2.如果该人员无法在规定时间内考取教师资格，那么将面临解聘风险。 3.在一年合约期内，无证人员只能承担辅助工作。 三、培训机构老师接受采访的培训机构老师表示：对于尚未取得教师资格证的线上培训机构老师而言，下半年的课程面临着下架的风险；对于未能按时取得教师资格证的新教师。可以先安排在其他岗位锻炼通过考试后再上岗，例如通过培训做研发编辑，待取得教师资格证后安排机构优先招聘的一定是持证上岗的人。


关键信息：
1.已有教学经验的培训机构老师，由于未能在规定时间内考取教师资格证，因此面临着课程下架的风险。 2.新招聘的无证教师可以先在其他岗位上工作，拿证后安排教学任务。 3.机构优先招聘有教师资格证的人员。 从上述受访人士的发言可以看出，招聘方总体上按照国家政策要求开展工作。 “先上岗再考证”政策主要解决的是应届生的就业问题，一方面可以有效规避投身教育行业的毕业生无法就业的情况，保证高校就业工作顺利完成；另一方面也可以帮助毕业生在锻炼期间适应岗位提前接触教师行业。

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