直接转在编人员比较困难，虽然有事业单位临时工转正，但是一般都是工作中表现非常突出，有比较大的贡献。可以通过参加事业单位招聘考试转为正式编制人员。





一、事业单位编制：
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
二、编制和非编制的区别：
（1）工作待遇不同 有编制的员工可以享受国家的相关待遇，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金;无编制的员工的工资、奖金要比有编制的员工的低。 （2）晋升途径不同 有编制的可以直接晋升，升值空间大;而非编制员工则多维持在一个状态，与此相关的各种福利待遇都收到了限制，比如疗养、年假等。 从工作稳定性上来说，有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员，如果单位不需要就可以随时辞退。 （3）工作量不同 没有编制的人员往往要承担较大的工作量，会有忙不完的工资;而有编制的人则相对来说要轻松得多。 以上就是【事业单位编外人员能转正吗】的全部解答，如果你想要学习更多相关知识，欢迎大家前往易搜教育官网!