经济师（人力资源管理）和人力资源管理师哪种对工作更有利？哪种对职称更有利？
高级经济师(人力资源)
高级经济师（人力资源）是一个职务，它结合了经济学和人力资源管理的知识和技能。高级经济师（人力资源）在企业或组织中负责制定和实施人力资源策略、规划和政策，并提供经济分析和建议以支持人力资源决策。。
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高级经济师（人力资源）的主要职责包括：。
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1. 进行人力资源需求和供给分析，预测企业或组织未来的人力资源需求，并制定相应的招聘和人才管理策略。。
2. 进行薪酬和福利分析，确保企业或组织的薪酬体系和福利政策合理、公平，吸引和留住优秀员工。。
3. 分析人力资源成本和效益，评估人力资源投资的回报率，并提供经济建议以支持人力资源决策。。
4. 研究劳动力市场和人力资源管理的最新趋势和实践，提供专业意见和建议以优化人力资源管理。。
5. 协助制定和实施人力资源培训和发展计划，提高员工的技能和绩效。。
6. 参与人力资源部门的管理并提供指导，确保人力资源政策和程序符合法律法规和组织的要求。。
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为了成为一名高级经济师（人力资源），通常需要具备相关的学士或硕士学位，如经济学、人力资源管理、劳动经济学等相关专业的学士或硕士学位。此外，还需要具备扎实的经济学和统计学知识，以及良好的分析和解决问题的能力。具有相关的工作经验和专业证书（如人力资源管理师）也是提升到高级职位的重要因素。。
人力资源高级经济师考试科目内容
人力资源高级经济师考试科目内容：
只考《高级经济实务》一科，题型是主观题，分别根据工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业分类命制试卷。
考试全部采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。
测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理专业实务的综合能力素质。
要求考生理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，清楚的掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。
人力资源高级经济师考试报名条件：
1、获取大学专科学历，获得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作达到10年。
2、获取硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，获得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。
3、获取博士学位，获得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
获得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、工作年限条件的，能够报名参加高级经济专业技术资格考试。
获得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。
获得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据经济专业人员职称评价基本标准条件要求的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。
经济师（人力资源管理）和人力资源管理师哪种对工作更有利？哪种对职称更有利？
经济师包括很多专业（百度即可看到），其中人力资源管理也是其中的一项；而人力资源管理师只包括人力资源方面的。
一个是多面，一个是专业，哪个更有利要视你的工作需要了
高级经济师人力资源报考条件
(三)具备下列条件之-者， 可以报名参加高级经济专业技术资格考试:
1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满10年;
2.具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年;
3.具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
4,取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格;取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格;取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格,并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。