人力资源师和经济师哪个难考,经济师工商管理和人力资源哪个好考？
人力资源师和经济师哪个难考目录
二级人力资源师与中级经济师（人力资源）哪个有用？哪个比较容易考？
人力资源师和经济师哪个难考
人力资源师和经济师哪个难考
摘要：
本文主要对人力资源师和经济师这两个职业资格进行了比较，从考试难度、考试内容、通过率以及职业发展前景等方面进行了分析。旨在帮助潜在考生更好地了解这两个职业，以便他们能够做出明智的决策。
一、考试难度比较
人力资源师和经济师都是具有较高专业性和实践性的职业资格，其考试难度均较大。然而，从历年的考试情况来看，经济师的考试难度相对较高。这是因为经济师考试涉及的知识面更广，对考生的综合素质和实际应用能力要求更高。而人力资源师考试则更加注重对人力资源管理理论和实践的考察。
二、考试内容分析
1. 人力资源师考试内容：主要包括人力资源管理理论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。考试形式包括选择题、简答题、案例分析题等。
2. 经济师考试内容：涵盖了经济学、金融学、市场营销、统计学等多个学科领域。考试内容较为广泛，要求考生具备扎实的理论基础和较强的分析能力。考试形式包括选择题、简答题、论述题等。
三、考试通过率比较
总体来说，经济师的通过率相对较低。这是因为经济师考试对考生的综合素质和应用能力要求较高，同时考试难度也较大。而人力资源师考试的通过率则相对较高，因为其更加注重对人力资源管理理论和实践的考察，考生通常更容易掌握。
四、职业发展前景比较
人力资源师和经济师都是具有广阔发展前景的职业。然而，从目前市场需求和职业发展趋势来看，人力资源师的职业发展前景更加看好。随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源师的需求量也在逐年增加。同时，人力资源师的职业发展空间也较大，可以从基层的人力资源专员逐渐晋升为人力资源总监等高级职位。而经济师的职业发展前景虽然广阔，但竞争也相对较大，需要具备较高的综合素质和实际应用能力才能在职场上获得更好的发展机会。
从考试难度、考试内容、通过率以及职业发展前景等方面来看，人力资源师和经济师各有千秋。考生在选择报考哪个职业资格时，应根据自身的兴趣爱好、专业背景以及职业规划等因素进行综合考虑。如果考生对于人力资源管理领域感兴趣，希望在人力资源管理方面有所作为，那么人力资源师可能是一个更好的选择。如果考生具备扎实的经济学理论基础和较强的分析能力，并希望在经济领域发展，那么经济师可能更适合。
经济师工商管理和人力资源哪个好考？
以下是中级经济师工商管理和人力资源管理两个专业考试从多个方面的对比分析：
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1、从专业特点及难度来看
（1）人力资源管理
①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。
②贴近于实践，易于理解，容易入门。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
（2）工商管理
①整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。
②计算题相对较少，偏向于生产、物流、企业管理等方面的知识讲解。
③案例分析题考查思路、章节相对比较固定，容易拿分。
④历年经济师考试中，工商管理专业的通过人数是相对较高的。
2、从适合报考人群来看
（1）人力资源管理
适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。
（2）工商管理
适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业、相关管理专业或者从事物流、电子商务、管理相关工作的考生。
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3、从考试内容来看
（1）人力资源管理
教材内容共19章。
主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。
（2）工商管理
教材内容共11章。
主要考核企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、 企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营等内容。
综上所述，这两大专业的考试难度都不算大，是中级经济师考试的10个专业中相对比较简单的前两名。
所以好不好考主要还是看大家自身的兴趣爱好、工作经历等。
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人力资源二级和人力资源经济师哪个好考
两个不冲突，你都可以考！经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。
两个是不同体系的证书。
你完全都可以拥有!难易程度来说，都差不多。
经济师需要你考职称英语和职称计算机。
二级人力需要考理论，实操和论文，而且明年二级人力资源管理师可能还要加考英语！每个科目考试都比较困难，所以你要好好思量下的！
二级人力资源师与中级经济师（人力资源）哪个有用？哪个比较容易考？
两个资质的适用范围不同，没有冲突，难度和重要性基本相同，属于中低级。
经济师为职称，二级人力资源经理为职业资格证书。
人力资源，比较通用一些。
大多数企业仍然认可传统的职称，建议考取中级经济师。
1，二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师还需进行综合评审。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
2，“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。
要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。
按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（民航、铁路、水路、公路）、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。
