人力经济师目录
人力资源经济师属于职称吗?还是考上人力资源经济师二级之后，经由评定才能有职称？
人力经济师
人力经济师是一个职称，属于经济师职称的其中一个。在人社部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见（人社部发〔2019〕53号）中明确提出“将人力资源管理专业职称直接以专业命名”，考过人力资源管理师（经济师）证书后，人社部颁发人力资源管理师职称证书，全国通用。
在报考条件方面，需要同时满足年龄和学历这两个条件，例如本科毕业工作满4年，或者大专毕业工作满6年，今年就可直接报考中级经济师。工作年限计算大多是从开始工作的当年算起，截止到参加考试时间的那年年底。学历如果是后修的需要在学信网可查；如果是党校学历，有的地区可以报但需要面审，看当地要求。另外，多数地区是要求户籍或社保在当地的，尤其是一二线城市。
考过人力资源管理师（经济师）证书后，可以获得更多升职加薪的机会，视企业情况而定，一般涨薪幅度在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。另外，还能为以后评定高级职称做准备。
以上信息仅供参考，建议咨询专业人士获取准确信息。
人力资源经济师属于职称吗?还是考上人力资源经济师二级之后，经由评定才能有职称？
人力资源经济师是属于职称的一类。
有“人力资源二级”的说法，这个是职业资格证书的范畴，没有“人力资源经济师二级”的说法。
人力资源经济师通过考试就获得中级职称，高级的是通过你的工作成果和经验评定的。
人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别
经济师中的人力资源方向是职称系列，人力资源只能算是经济师中16个方向中的一个，而人力资源管理师是执业资格，是从事人力资源管理者应具有的，但非强制性的要求，要看各个单位的要求。
人力资源管理师和中级人力经济师证哪个更好？
你好，当然是经济师的证了。
人力资源管理师是劳动部发的上岗证，中级职称经济师是人事部发的职称证，经济师证的含金量要比管理师证的含金量高。
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