初级经济师和人力资源管理师,人力资源经济师和人力资源管理师哪个对工作更有作用，哪个考了更实际好用一些。
初级经济师和人力资源管理师目录
人力资源经济师和人力资源管理师哪个对工作更有作用，哪个考了更实际好用一些。
初级经济师和人力资源管理师
初级经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然它们都与管理有关，但它们的工作内容和职责有很大的差异。
初级经济师是指在经济领域中拥有一定知识和专业技能的人员，能够进行经济分析和决策。他们需要了解经济学理论和应用能力，熟悉市场经济运作规律，掌握各种经济分析方法和工具。初级经济师的主要职责是通过对经济的分析和预测，为企业的发展提供支持和指导，同时也可以在政府机构中从事经济规划和管理工作。
因此，在选择职业时，需要明确自己的兴趣和优势，了解各个职业的特点和发展前景，从而做出最适合自己的选择。同时，无论选择哪个职业，都需要不断学习和提高自己的专业能力，才能在职业发展中获得更好的机会和待遇。
人力资源经济师和人力资源管理师哪个对工作更有作用，哪个考了更实际好用一些。
前者是职称，后者是职业资格，建议都考。
前者对于很多企业年审有用，甚至可以像二建一样挂证。
后者有助于就业，高级证书在某些城市有人才引进政策，有现金奖励或退休待遇提高。
我在国企，靠人力资源管理师好还是经济师好？
人力资源管理师是属于国家职业资格全国统考职业，证书由人力资源和社会保障部（前劳动部与人事部组合而成）职业技能鉴定中心所颁发，证书全国通用，出国可公证。
而且职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。
职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。
相信看了这些之后你知道选哪个啦！
国家人力资源管理师和经济师哪个好
1、人力资源管理师，主要针对企业，更多的可以理解为一种职业资格，即承担此工作岗位所需要的技术等级；2、经济师，主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准来的；3、事业单位不承认人力资源管理师为职称等级，无法对应岗位工资，仅能作为一种辅助证明；企业看重的则更是你的能力与专业技术知识。
4、如果你从事人力资源工作，可以一起复习，反正两个考试的内容差不多，经济师较便宜，考试费才120块。
