中级经济师工商管理专业知识与实务,经济师中级工商管理专业知识与实务难考吗
1. 市场营销：掌握市场营销的基本理论和实践，了解市场营销的策略和方法，包括市场调研、产品定位、品牌建设、渠道管理等。
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2. 企业战略：了解企业战略的基本理论和实践，包括战略规划、战略实施、战略评估等，能够制定企业战略计划。
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3. 人力资源管理：了解人力资源管理的基本理论和实践，包括组织设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，能够制定人力资源策略和计划。
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4. 财务管理：掌握财务管理的基本理论和实践，包括财务分析、财务预算、资本结构决策、投资决策、财务风险管理等，能够制定财务策略和计划。
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5. 管理会计：掌握管理会计的基本理论和实践，包括成本管理、预算管理、绩效评价等，能够制定管理会计策略和计划。
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6. 生产运营管理：了解生产运营管理的基本理论和实践，包括生产计划、物料管理、生产流程设计、质量控制等，能够制定生产运营策略和计划。
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7. 项目管理：了解项目管理的基本理论和实践，包括项目规划、项目实施、项目控制、项目评估等，能够制定项目管理策略和计划。
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8. 创新管理：了解创新管理的基本理论和实践，包括创新战略、创新组织、创新流程、创新评估等，能够制定创新管理策略和计划。
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10. 国际商务：了解国际商务的基本理论和实践，包括国际市场分析、国际贸易制度、国际投资、跨国公司管理等，能够制定国际商务策略和计划。"。
中级经济师考哪些内容
中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，共分为十个专业。
中级经济师的考试科目及题型
中级经济师设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。
《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
1.《经济基础知识》
①单项选择题(共70题，每题1分,每题的备选项中,只有一个最符合题意。
)
②多项选择题(共35题,每题2分,每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错误选项，错选不得分，少选,漏选的每个选项0.5分。
)
2.《专业知识与实务》
①单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中,只有一个最符合题意。
)
②多项选择题 (共20题，每题2分。
每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错误选项，错选不得分，少选,漏选的每个选项0.5分。
)
③案例分析题(共20题，每题2分。
有单选和多选，错选，本题不得分，少选，漏选的每个选项得0.5分。
)
经济师中级工商管理专业知识与实务难考吗
中级经济师考试（工商管理系列）难度相对于其他职称考试科目来说相对简单。
具体的经济师考试难度要看个人的基础和理解能力，不能完全说简单或者是难，有简单有难的方面。
简单：
因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，而且有些知识点涉及复杂的建模和计算，但是考试不会涉及。
难：
指不定书地哪句话拿出来，改动一个字，成为选择题的干扰项，范围太大，防不胜防。
多做模拟题，虽然我说正本书的考点防不胜防，但是主要的题目还是有点大方向的。
考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。
原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。
经济师考试专业知识与实务怎么选
初级、中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。
《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
经济师专业知识与实务怎么选 一、看工作单位需求
选择专业首先要考虑工作需求，有的单位评职称、加薪等要求指定专业，考别的专业，单位不承认，所以选择专业首要考虑的就是单位需求，工作单位需要什么就考什么。
二、看工作领域与所学专业
多数考生选择考试的专业都会多少和自己的工作领域相关联的，或者和今后工作发展方向相关，这一选择对于大家备考来说，也是比较有利的。
因为在复习时候，很多专业的知识大家会有一定的实践认识，这样学习记忆都比较方便。
三、看各科目考试难度
多翻看一下各专业教材或多听一些网校各专业课程，加深对各专业的了解，对这些问题做一个了解之后，再确定报考专业。
经济师部分专业介绍 《经济基础》包括经济学基础、财政、货币金融、统计、会计、法律六大科目，如果你是经济学专业的学习，那么经济学基础可能比较轻松，但是法律方面的知识需要重点学习，因此《经济基础》主要考核特点是知识比较广泛，这就需要我们对很多内容的了解。
《工商管理》包括战略决策、公司治理结构、市场营销、生产管控、物流管理、技术创新管理、人力及薪酬管理、投融资决策、电子商务。
《金融》包括金融市场及工具、利率及定价、商业银行管理、投行及证券基金、信托与租赁、金融工程与风险、货币供求与均衡、央行与金融监管、国际金融管理。
《财税》包括公共财政职能、财政支出理论、税收理论、货物与劳务税、所得税等制度、税务管理、纳税检查、公债、政府间财政关系、国有资产管理、财政平衡与政策。
《人力》包括组织激励、领导行为、组织设计与文化、人力资源管理、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、射虎保险法律、劳动合同管理与特殊用功、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
