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中级经济师与人力资源管理师的区别是什么？
人力资源管理师属于中级经济师职称证书的一种，具体职称效力，可以用于聘职称、升职加薪、个税抵扣等。
初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别 。
考生在报名时可根据工作需要选择其一。
我们发现其实人力资源管理是中级经济师考试的十个专业中的一个，仅此而已。
但是也有细微的不同之处：
1、证书名称不同
中级人力的电子证书名称显示的是【人力资源管理师】中级工商等其他专业的电子证书名称显示【经济专业技术资格】
2、证书专业和级别显示有不同
中级人力的电子证书不再显示专业和级别中级工商等其他专业的电子证书显示对应的专业和级别
3、证书发证词有不同
中级人力证书“具有人力资源管理师的职业水平和能力”，中级工商等其他证书“取得相应的专业技术资格”，也就是说中级人力证书兼具职业资格的效力!
中级经济师人力资源专业
中级经济师人力资源专业的职业优势
中级经济师人力资源专业是一门既有经济学基础，又涵盖了人力资源管理知识的综合性专业。
在当前经济发展中，作为企业管理的核心部门之一，人力资源的作用日益凸显，中级经济师人力资源专业具有以下职业优势：
1.拥有深厚的经济学基础，能够深入分析企业的财务状况、市场环境与经营策略对人力资源的影响；
2.了解人力资源管理的各个环节，包括人才招聘、培养、激励、留用等，能够制定和实施有针对性的人力资源计划；
3.熟悉用人单位的规章制度和法律法规，能够制定并执行符合规定的内部管理制度，保障员工权益；
4.具备数据分析与处理技能，能够利用现代科技手段，实现人力资源管理科学化、信息化；
5.拥有良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各个部门及员工间的关系，推动企业稳健发展。
中级经济师人力资源专业的就业前景
随着我国人口结构的持续变化，人力资源的需求呈现出多样化、多层次化的趋势。
中级经济师人力资源专业是适应这一趋势而兴起的一种专业。
据发布的数据显示，近年来该专业就业市场不断扩大，就业前景日益看好，主要表现为以下几方面：
1.企业日益重视人力资源管理，对人力资源专业人才提出了更高的要求。
具有中级经济师人力资源专业资格的人才在企业内部具有较高的竞争力；
2.人力资源外包、猎头公司等新型企业纷纷涌现，对人力资源人才的需求不断增加；
3.政府加大了对人力资源管理的支持力度，各地市场监管部门也对人力资源人才的培养和流动提供了更大的政策倾斜力度；
4.发展中国家越来越注重人力资源的培育与投资，中级经济师人力资源专业人才在国际合作和跨国公司中的需求也在增加。
中级经济师人力资源专业的职业岗位
中级经济师人力资源专业毕业生可在各种企事业单位及政府部门中进行职业选择，主要的职业岗位包括：
1.人力资源部门主管、经理：主要负责企业内部人力资源的规划、管理、调整等工作；
2.招聘经理、培训经理：主要负责企业员工招聘、培训等环节，制定并实施相关计划；
3.绩效考核经理、薪酬福利经理：负责企业员工绩效考核、薪酬福利、合同管理、劳动关系等方面的工作；
4.政府部门人才招聘、人事管理岗位：负责政府部门内部人才招聘、考核、管理等相关工作；
5.研究机构、培训机构人力资源顾问、讲师等。
中级经济师人力资源专业的发展建议
针对中级经济师人力资源专业的学生，应将以下方面纳入到专业发展建议中：
1.注重经济学基础的学习，掌握相关的基本理论和方法，加强与人力资源管理的结合；
2.学习国家有关法规、标准和政策，建立关于人力资源管理信息和知识的多渠道获取和学习的习惯，不断更新自己的知识储备；
3.具备较好的沟通协调能力和团队合作能力，注重实践锤炼；
4.关注行业最新动态，参加各种行业会议、培训，不断学习和提高自己的专业素养；
5.关注外语学习，语言是国际间交流的媒介，具备一定外语能力能够拓宽自己的职业发展。