人力经济学是研究人力资源管理的学科，涵盖了人力资源的招聘、培训、激励、绩效管理等方面的内容。人力资源经济师需要深入了解这些知识，以便为企业提供更好的人力资源管理方案。

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招聘和选拔

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绩效管理

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人力资源经济师需要建立绩效评估体系，设计并实施绩效管理计划，为企业提供更好的人力资源管理方案。另外，还要注意福利待遇和奖惩，提高员工的工作积极性。

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教育与发展

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人力资源经济师需要负责员工的培训和发展计划的制定和实施。为提高员工的专业技能和职业素养提供必要的培训和拓展机会，为企业提供更好的人力资源管理方案。

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员工关系管理

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人力经济师是企业人力资源管理的核心人才，需要全面了解人力资源管理的各个方面，为企业提供更好的人力资源管理方案。招聘与选拔、绩效管理、培训与开发、员工关系管理等都是人力经济师的重要职责。只有做好这些，企业才能在激烈的市场竞争中取得成功。

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