工资3000病假一个月怎么算
职工在工资3000病假一个月的情况下,仍然享有工资待遇,按照相关规定,最低应该是按工资的80%发放,这里也就是2400元。......
职工在工资3000病假一个月的情况下,仍然享有工资待遇,按照相关规定,最低应该是按工资的80%发放,这里也就是2400元。......
一个月的工资是按21.75天计算的。我们的工资是由基本工资绩效奖金还有福利补贴等构成的,一个月的工资是按21.75天计算的。这是劳动法所规定的。......
试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。......
职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》,然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。......
入职不满一个月离职是能够拿到工资的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资,计算公式为:工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满--个月的工资就是日工资乘以出勤天数。......
上班一个月不干了不给工资,主要可以分为以下两种情况: 1、给用人单位工作 有两个途径可以要求老板支付工资,即采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁: 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 2、给个人工作,不算劳动关系 在这种情况下,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 总而言之,一般可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。......