劳动者工作了多少天就应该法多少天的工作，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。......

根据国家对企业年金的相关规定： 1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。 3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。......

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。......

是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。......

E级属于校园足球教练员资格证书是面向体育教师的，需要通过全国青少年校园足球骨干体育教师培训考取。考足球教练资格证必须从最低的E级开始，不得越级报考。......

安全员在当地住房和城乡建设厅报名考试，报考年龄不得超过60周岁，职业道德身体状态良好，并且需要为建筑施工企业的在职人员，经企业年度安全生产教育培训考核合格等方可报考。......

1、确认所购房屋是否在抵押，贷款未还清不得申请资金监管；2、支付交易定金；3、申请网签，注意先解除抵押；4、到银行做资金托管，签订监管协议，买方将房款转入指定账户中；5、办理过户；6、买方取得房产证，送到银行，经确认无误，房款转入卖方账户。......

参考法律规定，工资是应当发放的。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中清楚的表述了工资是不能克扣的。 《劳动合同法》对离职做了相应的规定，劳动者自动离职有三种情况： 一、单位过错，劳动者依法辞职用人单位应当支付经济补偿金 用人单位用人单位有以下情况的，你就可以依法辞职， 劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同 未按也得提供劳动保护和劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法缴纳社会保险的 用人单位的规章制......

18号转正工资，18号之前按照实习期计算，18号后按照正式的工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。......

七天试岗期没有工资合理吗 七天试岗期没有工资是不合理的。为什么呢？一起来了解下吧~ 试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年......

焊工证是非常重要的特殊岗位操作证，一般是在有效期满60天内申请复审，复审时间三年复审一次，如果逾期了，那证件就作废，只能重新考证。而且逾期期间不得从事相关岗位工作。......