工作年限怎么算
工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。......
工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。......
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。......
员工离职时年假未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。......
国庆放假有工资,带薪休假。国庆法定假带薪假期是三天,10月1日-3日。......
对于年休假工资的基本规定是:在一般情况下,职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会......
是,陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。......
年休假工资基本规定:在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。......