劳务承揽和劳务派遣区别如下： 1、适用的法律规定不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。 2、注册经营方式不同 承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同 劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。 劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、两者违法......
劳务员考试实行网上报名方式，具体的拿证步骤是：网上报名考试发证。 报名条件： （1）年满18周岁； （2）取得高中及以上学历,从事相关工作满1年(验原件收复印件)； （3）本市普通高等学校相关应届毕业生(后一学年)、具有一定的工作实践经历。 什么是劳务员？ 劳务员是建筑八大员之一，指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 劳务员的主要岗位职责： （1）参与制定劳务管理计划。 （2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。......
注册劳务公司流程：1、准备好相关的材料（确定是个人独资还是合资）2、前往工商局核定名字和其它许可证3、到银行去开户，并交税4、拟定公司章程、地址和其它资质报告等5、到指定地方去刻章6、前往税务局交税即可。......
劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别，具体体现如下：（1）主体资格不同。（2）主体性质及其关系不同。（3）法律调整不同。（4）合同的法律责任。（5）纠纷处理方式不同。......
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。......
劳务合同与劳动合同的区别体现如下：（1）主体资格不同。（2）主体性质及其关系不同。（3）法律调整不同。（4）合同的法律责任。（5）纠纷处理方式不同。......
