劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别，例如，劳动合同纠纷发生后，遵循仲裁前置原则；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。 劳务合同与劳动合同的区别体现如下： （1）主体资格不同。 （2）主体性质及其关系不同。 （3）法律调整不同。 （4）合同的法律责任。 （5）纠纷处理方式不同。 相关法律依据： 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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