应出勤天数和实际出勤天数怎么算
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。......
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。......
被公司辞退,工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。......
考勤发工资一般是这样计算的:1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。......
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时。......
企业的主营业务活动是企业实际生产经营中所发生的业务及活动,可以根据企业的营业执照的经营范围来填,如果有些业务在实际中有发生,但是营业执照上面没有的,可以按实际业务来填写。比如提供商品销售,提供建筑服务,咨询服务等。......
入职不满一个月离职是能够拿到工资的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资,计算公式为:工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满--个月的工资就是日工资乘以出勤天数。......