根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过８小时，加班每日不超过３小时，因此每日合计不超过１１个小时。但也不是天天都可以加班３个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过３６个小时，即最多１２天里可以每天上班１１个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前７天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
出勤工资即为劳动者出勤天数乘以约定的日工资即为出勤天数工资，在劳动者按照规定完成工作，用人单位不得克扣劳动者工资。
出勤工资怎么算
考勤发工资一般是这样计算的：
1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资；
2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资；
3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。
根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过８小时，加班每日不超过３小时，因此每日合计不超过１１个小时。但也不是天天都可以加班３个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过３６个小时，即最多１２天里可以每天上班１１个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前７天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
出勤工资即为劳动者出勤天数乘以约定的日工资即为出勤天数工资，在劳动者按照规定完成工作，用人单位不得克扣劳动者工资。
根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过８小时，加班每日不超过３小时，因此每日合计不超过１１个小时。但也不是天天都可以加班３个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过３６个小时，即最多１２天里可以每天上班１１个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前７天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
出勤工资即为劳动者出勤天数乘以约定的日工资即为出勤天数工资，在劳动者按照规定完成工作，用人单位不得克扣劳动者工资。