可变薪酬与绩效加薪的区别是
可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的;绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励。可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期;绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通。......
可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的;绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励。可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期;绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通。......
国企编制和国企编制和事业编制的区别包括性质不同、分类不同、合同性质不同。性质不同:国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。......