劳动者工作了多少天就应该法多少天的工作，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。......

是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。......

压工资辞职不给可以通过单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。......

工资单包括以下几项内容：基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计。......

员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。......

重阳节是没有三倍工资的。 1、根据规定，在国家规定的法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代，全年法定节假日共有十一天，分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 2、重阳节不属于法定节假日，所以加班的话没有三倍工资，另外在正常的工作时间内也没有额外的加班费，超过工作时间加班将会按照正常工资的百分之一百五十计算工资报酬。......

参考法律规定，工资是应当发放的。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中清楚的表述了工资是不能克扣的。 《劳动合同法》对离职做了相应的规定，劳动者自动离职有三种情况： 一、单位过错，劳动者依法辞职用人单位应当支付经济补偿金 用人单位用人单位有以下情况的，你就可以依法辞职， 劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同 未按也得提供劳动保护和劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法缴纳社会保险的 用人单位的规章制......

休年假是不能扣绩效工资的。依据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。......

女职工在哺乳期是不需要需要参加单位的值班的。《女职工劳动保护规定》相关法条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。......

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。......

公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。......

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。......

二级建造师证书查询步骤如下： 1、首先在互联网上搜索：二级建造师查询。根据弹出的项目，找到：二级建造师查询-全国建造师信息查询。 2、点击进入后，就会显示：全国建造师信息查询。右侧第二项点击：二级建造师信息查询。 3、进入二级建造师信息查询界面后，点击第一项：注册信息查询。 4、进入查询界面后，如果你是本人或者知道被查询人的姓名，直接在姓名一栏，输入姓名，点击查询就可以了。 注意事项 1、被查询人如果是注册的二级建造师，就会显示出他的相关信息。包括：所属企业名称、注册号、执业印章号、注册证书号、职业资格证......