近年来，贵州省高度重视干部的综合素质和能力提升，出台了一系列学历提升政策，旨在通过系统的培训和教育，培养一支高素质、专业化的干部队伍，以适应新时期的发展需求。这些政策不仅为贵州的经济社会发展奠定了坚实的人才基础，也为全国其他地区的干部培养提供了宝贵的经验和借鉴。
总述：本文将围绕贵州省干部学历提升政策的实施背景、主要内容及其成效进行系统阐述，并提炼出文章大纲，以便读者对这一重要政策有全面深入的了解。
一、政策背景
自改革开放以来，中国经济社会发生了巨大变化，对各级干部的素质和能力提出了更高的要求。作为西部经济欠发达地区，贵州省面临着人才短缺、干部素质不高等问题。为了实现后发赶超，贵州省决定从提升干部学历入手，通过系统性的教育培训，提高干部的专业知识水平和综合素质。
二、政策主要内容
1.学历提升计划
为了全面提升干部队伍的整体学历水平，贵州省制定了学历提升计划，鼓励干部报考硕士、博士研究生课程班等高层次教育项目。同时，政府提供学费补贴和学习假期，降低学习成本，解决工学矛盾。
2.高校合作办学
贵州省与多所著名高校建立了合作关系，通过委托培养、联合办学等方式，开设专门针对在职干部的学历提升班次。例如，与北京大学、清华大学等名校合作，开展EMBA、MPA等专业学位教育项目。
3.网络教育平台
为方便在职干部随时随地学习，贵州省建立了网络教育平台，提供丰富的在线课程资源。干部可以通过互联网参加各类培训课程和考试，实现灵活学习。
4.实践锻炼结合
在学历提升的同时，贵州省注重理论与实践相结合，鼓励干部在实际工作中运用所学知识。各级政府部门设有专门的实践基地，让干部在实践中检验和提高自己的能力。
三、政策成效
1.干部素质显著提升
通过学历提升政策的实施，贵州省广大干部的文化素质和专业能力得到了明显提高。许多干部通过在职学习获得了硕士、博士学位，成为各自领域的专家型人才。
2.促进经济发展
高素质的干部队伍为贵州省的经济社会发展注入了新的动力。许多学有所成的干部将所学知识应用到实际工作中，有效推动了地方经济的快速发展和产业结构的转型升级。
3.增强竞争力
随着干部学历层次的提升，贵州省在全国乃至国际上的竞争力也显著增强。越来越多的高素质人才选择留在贵州或前来发展，为地区发展注入了新的活力。
综上所述，贵州省干部学历提升政策通过多层次、多渠道的教育手段，有效提升了干部队伍的整体素质和专业能力，为地方经济社会发展提供了强有力的人才支撑。
文章大纲：
1.政策背景
2.政策主要内容
（1）学历提升计划
（2）高校合作办学
（3）网络教育平台
（4）实践锻炼结合
3.政策成效
（1）干部素质显著提升
（2）促进经济发展
（3）增强竞争力