随着经济社会的不断发展和人才需求的不断提升，贵州铜仁市在学历提升方面采取了一系列措施，旨在全面提升干部队伍素质和技能水平。近年来，铜仁市通过实施组织提质、队伍提能、人才提升、治理提效和发展提速“五项计划”，为巩固拓展脱贫攻坚成果和推动乡村振兴提供了坚实的组织保障。本文将从政策背景、具体措施及成效三个方面详细阐述贵州铜仁学历提升的相关内容。
一、政策背景
贵州省铜仁市积极响应国家关于教育现代化和职业教育改革的号召，出台了一系列政策措施，旨在提高全市人民的学历水平和职业技能。根据《省教育厅关于进一步做好2022年职业技能学历双提升工程有关工作的通知》文件精神，铜仁市继续教育学院与高新区紧密合作，深入了解企业的学历和技能需求，制定相应的培训计划。这些政策的出台为铜仁市的学历提升工作提供了强有力的支持和保障。
二、具体措施
1.职业技能学历双提升
为了适应高新区企业的发展需求，铜仁职业技术学院与高新区合作开展职业技能学历双提升项目。该项目包括理论授课、实地教学、座谈交流等多种方式，确保培训内容贴近实际需求。例如，贵州倍易通科技有限公司和贵州仁智科技有限公司等企业积极参与，提供了大量实践案例，使学员能够更好地掌握实用技能。
2.村干部学历技能提升“双百计划”
针对农村基层干部学历层次偏低的问题，铜仁市实施了“村干部学历技能提升‘双百计划’”。市级依托铜仁职业技术学院开设“乡村振兴专干班”，每年定制培养100名乡村振兴综合型、实用型人才；县级依托各中等职业学校开设“学历技能提升班”，每年培养100名以上高中及以下学历村干部。通过这种方式，不仅提高了村干部的学历水平，还增强了他们的实际操作能力。
3.线上培训机制
为解决大规模培训资源匮乏和工学矛盾等问题，铜仁市创新探索“互联网+”线上培训模式。通过搭建网站端、APP客户端和微信端三个通道，提供便捷的学习平台。此外，还有专门的课件制作团队，确保教学内容的质量和实用性。这种线上培训模式极大地提高了培训效率，使得更多基层党员干部能够利用碎片化时间进行学习。
4.挂职锻炼机制
为了进一步提升年轻干部的能力，铜仁市还设立了挂职锻炼机制。选派一批年轻有为的干部到苏州等地交流挂职，拓宽他们的视野，增强实战经验。通过这种方式，不仅提升了干部的个人能力，也为铜仁市的发展注入了新的活力。
三、取得成效
1.提升干部队伍素质
通过上述一系列措施，铜仁市的干部队伍素质得到了显著提升。特别是在高新区，通过职业技能学历双提升项目，企业员工的专业技能得到了大幅提高，为企业发展提供了坚实的人才支撑。
2.促进农村经济发展
村干部学历技能提升“双百计划”的实施，使得农村基层干部的整体素质有了明显提高。他们不仅掌握了更多的农业技术和管理知识，还能够更好地带领村民致富奔小康，推动了农村经济的发展。
3.优化教育培训体系
线上培训机制的建立和完善，使得教育培训更加灵活高效。无论是城市还是乡村，都能够通过网络平台获得优质的教育资源，实现了教育资源的均衡分布。
综上所述，贵州铜仁市在学历提升方面采取了一系列行之有效的措施，取得了显著成效。未来，随着这些措施的深入推进，相信铜仁市的人才队伍建设将更加完善，经济社会发展也将迈上新的台阶。