海盐县学历提升补助 引言 近年来，海盐县在推动人力资本提升方面取得了显著成效。通过完善培训机制、创新校企合作以及提升培训品牌内涵，海盐县不仅提升了劳动者的技能水平，还促进了区域经济的高质量发展。本文将围绕海盐县的普惠性人力资本提升行动展开详细阐述，探讨其政策背景、实施措施及未来展望。 政策背景
一、普惠性人力资本提升行动的背景 随着社会经济的快速发展和产业结构的不断调整，对高素质人才的需求日益增加。为了应对这一趋势，海盐县积极响应省委省政府的战略部署，聚焦内涵提升，全面推进普惠性人力资本提升工作。
二、政策目标与意义 该行动旨在通过构建完善的培训体系，提高城乡居民的职业技能和就业创业能力，从而促进区域经济的转型升级和社会的可持续发展。具体而言，这不仅有助于缓解结构性失业问题，还能增强企业的核心竞争力。 实施措施与成效
一、完善高效贯通机制，构建普惠性人力资本提升工作体系
1.锻造“1+9”培训共同体 依托海盐县社区教育学院和职业教育中心成立“海盐职成教培训中心”，作为工作的核心。同时，联合全县9所成校组建“1+9”培训共同体，形成多层次、宽领域的培训网络。这种模式充分发挥了职校和成校的优势，实现了资源共享和优势互补，特别是在职工能力培训、农村实用人才培训等方面开展广泛合作。截至目前，成人初高中学历提升毕业715人，在读806人；成人大专及以上学历提升新增学员1900余人，面向社会群体开展职业技能教育培训1.4万人次。
2.激活“城乡联动”工作机制 开设开放大学乡镇教学点，利用成校教师和平台资源深入开展招生宣传，提供就近上学的便利。依托镇（街道）企业、种养殖基地等开展文化课辅导和教学实践，将学历提升通道延伸至农村。目前，成校协助开放大海盐学院招生占比达35%，实现所有成校均开设教学班级。
二、创新校企合作样态，释放普惠性人力资本提升工作效能
1.学历提升“零距离”入企 精准对接企业发展的人才需求，发挥企业员工集群优势，积极探索“办班入企”、“送课入企”的培训方式。目前已与中达集团、协和首信等4家公司合作开办成人“双证制”教育培训班20个，学员近280人。这种政校企三方联动的模式有效解决了企业员工的工学矛盾，促进了人才梯队建设和人员稳定性。
2.课程菜单“个性化”定制 根据企业管理层与基层员工的不同需求，定制个性化培训菜单，涵盖3大类28门技能培训点单课程。针对小微企业的特点，归集同类工种进行“组团式”培训，解决工种单
一、员工偏少等问题。今年以来，已与智汇湾工业社区、伍尔特公司等多个企业主体达成合作意向，提供个性化课程服务40余次。
三、提升培训品牌内涵，培育普惠性人力资本提升优质资源
1.强化技能培训精细化供给 立足区域产业特点和不同群体的培训需求，持续优化培训内容。发挥镇（街道）成校的作用，以各镇（街道）产业特色为基础，打造“一镇一特色”精品课程，如葡萄种植、稻虾养殖等系列培训。这些培训不仅带动了乡村经济和社会的发展，还促进了居民就业创业、提能增收。此外，还开展了社区矫正人员“暖心学技”培训、残疾人员“指尖时光”非遗助残培训等活动。
2.品牌赋能打造标志性成果 通过品牌“集群效应”优化资源整合和发展合力，形成了一批优质培训品牌项目。县教育局联合多部门共同搭建协同育人平台，近年来培育了国家级品牌项目1个、省级品牌项目2个、市级品牌项目3个。《兵哥加油站》项目从军人扩大至军嫂，《核电工匠孵化坊》培训范围辐射全国。这些品牌项目不仅提升了海盐县的影响力，还为其他地区提供了可借鉴的经验。 未来展望
一、持续优化政策环境 未来，海盐县将继续完善相关政策，加大对企业和个人的扶持力度，进一步优化营商环境，吸引更多优秀人才来盐就业创业。
二、深化产教融合 加强与重点高校、科研机构的合作，推动产学研深度融合，建立更多高水平的实训基地和技术研发中心，为企业技术创新提供支持。
三、扩大国际合作 积极拓展国际交流与合作渠道，引进国外先进的教育资源和技术，提升本地教育和培训水平，培养具有国际视野的高素质人才。 总之，海盐县通过实施普惠性人力资本提升行动，不仅提升了劳动者的技能素质，也为区域经济发展注入了新的活力。未来，随着政策的不断完善和各项措施的深入推进，相信海盐县将在人才培养和发展方面取得更大的成就。

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