单位
临时工是可以休假的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国劳动法》:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)
法律、法规规定的其他休假节日。

根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》(劳办发〔1996〕238号)第一条的规定:“一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行
劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于
正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。

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