《企业职工档案管理工作规定》第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
以上就是【辞职后个人档案怎么处理】的全部解答，如果想要学习更多的相关知识，欢迎大家前往易搜教育官方网站。
辞职后个人档案怎么处理
辞职后档案一般是按照以下方式处理：
1、将档案转移到新的单位
如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；
2、将档案存放在人才市场
没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。
《企业职工档案管理工作规定》第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
以上就是【辞职后个人档案怎么处理】的全部解答，如果想要学习更多的相关知识，欢迎大家前往易搜教育官方网站。
《企业职工档案管理工作规定》第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
以上就是【辞职后个人档案怎么处理】的全部解答，如果想要学习更多的相关知识，欢迎大家前往易搜教育官方网站。