（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期不合格辞退流程
员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。
因此试用期不合格辞退流程为：
1.向劳动者出具他不符合录用条件的证明；
2.通知劳动者被辞退了；
3.和劳动者办理工作交接；
4.把劳动者的档案和社保办理转移登记；
5.最好和劳动者结算工资就可以了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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