试用期不合格辞退流程

员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同。 因此试用期不合格辞退流程为: 1.向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2.通知劳动者被辞退了; 3.和劳动者办理工作交接; 4.把劳动者的档案和社保办理转移登记; 5.最好和劳动者结算工资就可以了。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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