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国企转正为什么签三年合同

三年的期限是应当双方协商一致的,没有法律规定必须签三年,另外也不是必须服务满三年。 《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。转正一般有两个概念,一是对正式录用的合同制员工来说的,试用期满,如无违法记录和其他合同约定的违约条款发生,即可按期转正,此时一般工资也会按100%支付,而非试用期内的打八折。二是劳务用工形式的转正,这就要看岗位性质了,一般国企会界定一些关键紧缺岗位的核心工作作为转正的岗位,每个企业都会有所不同,具体可以向HR部门咨询。
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