劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。
也就是说，只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。 所以以旷工自离为理由，用人单位不给工资是不合法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

相关法律依据：

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。