根据辞退情况，分为两种情况考虑：（1）用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金；（2）用人单位不需要对劳动者进行经济补偿；


一、如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。