工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例，每个公司计算方法会不大相同。一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。
  　　比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数   　　根据《劳动合同法》   　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   　　如果你们公司严格打考勤，应该分段计算。   　　（试用期工资/20）*试用期工作日+（正式工资/20）*正式工作日   　　例如试用期2000元，正式工资3000元，转正前上15天，转正后上5天。   　　（2000/20）*15+(3000/20)*5=2250元。