企业养老和灵活就业养老区别

养老保险是社会保险中的一个险种，在单位或者企业上班的人一般都会缴纳职工养老保险。但是有一部分人因为是自由职业者，缴纳不了职工养老保险，只能选择缴纳灵活就业养老保险。区别在于：缴费限制不同、缴费比例不同、退休时间不同。
1.缴费限制不同
（1）企业职工按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金（养老、失业、医疗、工商和生育和公积金），要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，当然，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳。 （2）自由职业者是以个人名义缴纳，不会纳入失业、工伤和生育参保人范围，缴纳的只有社会保险主要为养老保险和医疗保险。
2.缴费比例不同
企业职工保费的缴纳是单位和个人分别缴纳，即按照当地缴纳比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金的总额=社保缴费基数*（养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）。灵活就业所要缴纳的保费全部由个人承担。
3.退休时间不同
企业职工一般情况下，男性是满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁即可退休；根据法律规定，自由职业中，男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。


灵活就业人员养老保险怎么办理？
1.申请人向社保局递交申报材料，社保局人员当场对资料和申请人的条件进行审核。 2.符合条件的人即可办理，打印好《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》（两份），并填写好相关信息，一份由申请人备存，另一份交社保局备存。 3.不符合条件的不予受理，并向申请人说明原因。 总得来说，灵活就业养老保险是给自由职业者的一份保障，缴纳总比不缴纳好，缴纳之后老了至少有份保障。