试岗两天没有工资不合理。依据我国法律规定，劳动者在试用期内应当享有工资待遇。且工资待遇不得低于法定标准。劳动者在试用期内没有认领工资的，属于用人单位违反劳动合同法的情形，应当予以严厉制裁，以便切实保障劳动者的合法权益。 如，试用期的工资不得低于单位里，相同岗位最低档位工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资。 一、试岗期期限时间的设置 针对公司试岗期时间的规定，温温学姐也为大家一一整理了标准，大家可以根据自身情况进行对照。 １、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 ２、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 ３、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法条中还规定了，对于劳动者和用人单位之间只允许约定一次试岗期，这就意味着用人单位不得以多次试岗期来克扣劳动者工资。另外劳动者还需注意的是，用人单位以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，跟劳动者约定试用期，是违反法律规定的。 二、试岗期工资该如何追回 在现实生活中，假如真如上文所讲述的一样，遭遇了公司试岗期不发放工资的情况下，那么该如何追回自己应得的劳动报酬呢？ １、首先要明确劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ２、其次劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，注意保存好相关证据资料。 ３、最后用人单位有《劳动合同法》第八十五条所规定的情形，可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

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