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压15天工资离职怎么算


根据相关规定,一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。
如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。
相关法规:
《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: 1、用人单位代扣代缴个人所得; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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