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笔试测评的作用包括

笔试是一种与面试对应的测试,是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。


内容
招聘考核人才的笔试内容是:性格测试、智商测试和英语水平测试。 1、关于性格测试,我可以控制自己的分数,就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。 2、智商测试我就不是很有信心,因为考题涉及很多计算,数学不是我的长项。 3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容。 个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇,只要平时注意网上流行的题目和结果,就应该可以答个八、九不离十。英语水平的测试其实也不难,但是平时应该注意应用类英语的积累。比如说promotion,在很多环境下是促销的意思,可是很多英语词典里没有这种单独的解释。
在设计试卷时,要注意以下一些原则:
1、自始至终符合目标。知识考试的目标是什么,在设计试卷时要从头到尾贯彻执行,这样才能得到应有的效果。 2、各种知识考试类型可以结合起来运用。比如,在一张试卷上既可以有百科知识的内容,又可以有专业知识的内容,也可以有相关知识的内容。这样可以节省时间,在较短时间内全面了解一个应试者各方面的水平。 3、充分重视知识的实际运用能力。设计试卷时,要尽量多用案例以及讨论等方式。 以上就是【笔试测评的作用包括】的全部解答,如果想要学习更多的相关知识,欢迎大家前往易搜教育官方网站。
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