笔试是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。


内容
招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。 1、关于性格测试，我可以控制自己的分数，就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。 2、智商测试我就不是很有信心，因为考题涉及很多计算，数学不是我的长项。 3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容。 个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇，只要平时注意网上流行的题目和结果，就应该可以答个八、九不离十。英语水平的测试其实也不难，但是平时应该注意应用类英语的积累。比如说promotion，在很多环境下是促销的意思，可是很多英语词典里没有这种单独的解释。
在设计试卷时，要注意以下一些原则：
1、自始至终符合目标。知识考试的目标是什么，在设计试卷时要从头到尾贯彻执行，这样才能得到应有的效果。 2、各种知识考试类型可以结合起来运用。比如，在一张试卷上既可以有百科知识的内容，又可以有专业知识的内容，也可以有相关知识的内容。这样可以节省时间，在较短时间内全面了解一个应试者各方面的水平。 3、充分重视知识的实际运用能力。设计试卷时，要尽量多用案例以及讨论等方式。 以上就是【笔试测评的作用包括】的全部解答，如果想要学习更多的相关知识，欢迎大家前往易搜教育官方网站。