发工资怎么做会计分录,发工资的会计分录
发工资怎么做会计分录目录
发工资怎么做会计分录
发工资的会计分录详解
一、记录员工工资
员工工资是企业的一项重要支出，必须以正确的会计分录进行记录。具体的会计分录如下：
借：生产成本/制造费用/销售费用/管理费用/在建工程
贷：应付职工薪酬
以上分录中，“应付职工薪酬”科目表示企业欠员工的工资，将来会支付给员工。具体科目使用需根据员工所属部门和岗位而定。
二、扣除社保公积金
企业需要从员工的工资中扣除社保公积金，然后按照规定缴纳社保公积金。具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—社保公积金个人部分
三、扣除个人所得税
企业还需要从员工的工资中扣除个人所得税，然后上交给国家税务部门。具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费—个人所得税
四、发放工资
当企业将工资支付给员工时，具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
五、结转工资费用
在工资发放完成后，企业需要将应付工资和实际支付工资之间的差额结转出来，具体的会计分录如下：
借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等
贷：应付职工薪酬
发工资的会计分录
计提工资：
借：管理人员-工资
贷：应付职工薪酬
放发工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
发放工资的会计分录该怎么做？
发放工资会计分录
1、发放工资:
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应收款-社会保险(个人)
其他应收款-公积金(个人)
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保:
借:管理费用-社会保险(单位)
管理费用-公积金(单位)
其他应收款-社保(个人)
其他应收款-公积金(个人)
贷:银行存款
3、缴纳个税:
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
会计分录的编制
格式
第一:应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。
但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
工资会计分录怎么做
工资会计分录怎么做
1、工资计提(应发工资数)借:制造费用-工资(生产人员)
管理费用-工资(管理人员)
销售费用-工资(销售人员)
贷:应付职工薪酬-工资
2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用(生产人员)
管理费用(管理人员)
销售费用(销售人员)
贷:其他应付款-养老/医疗等
其他应付款-住房公积金
3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)
贷:库存现金/银行存款(实发工资数)
其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)
4、实际交纳借:其他应付款-养老/医疗等
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
会计分录格式:
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右.
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录.
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录.但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录.
会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节.
会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查.会计分录有简单分录和复合分录两种.
员工工资要交增值税吗
1、个人所得税法规定,企业员工的工资薪金,要缴纳个人所得税,税金由所在企业负责从工资中代扣,并缴纳给地方税务局,所以,拿到手的工资是已经扣过税,即税后工资了.
2、个人所得税的征收涉及很多税法专业术语.可以简单的理解为:月薪3500元以下不征收个人所得税.2011年6月30日,十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定.个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元.这一起征点已经修改为5000元.
默认情况下公司给你的工资都是税前的,就是说工资里面包含了个税,员工缴纳个税,公司只是代扣个税,然后再把这部分个税缴纳给税务局,这里公司只是代扣中间人的角色,实际是员工在缴纳.
还有一种情况就是公司和你谈工资的时候就已经谈好是税后工资,就是说公司已经帮你缴纳了个税,实际还是个人缴纳个税,只是这里的个税是由公司帮你承担了而已.
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除.
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条的规定,《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.
不需要缴纳增值税,只需要缴纳个人所得税.
工资会计分录怎么做?员工工资要交增值税吗!上文小编介绍了这个内容是如何处理的,按照上文的步骤,先计提,在发放,之后在实际缴纳,以及会计分录的格式是怎样的上文也介绍了,还有疑问的,可以点击窗口咨询在线老师答疑!
