1、性质不同：
教师招聘考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试，取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是国家职业许可，教师资格证是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试。
2、考试时间不同：
教师资格考试除新疆、西藏、内蒙古外，我国大多数地区一年组织两次考试，上半年笔试时间是3月份，面试时间是5月份，下半年笔试时间是11月份，面试时间是次年1月份。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
3、考试内容不同：
教师资格考试笔试考综合素质、教育教学知识与能力、学科专业知识等，面试形式为试讲，笔试出题范围比较统一，题型固定，各科目有唯一的考试大纲可以参考。教师招聘的笔试内容以教育理论为主，部分地区会考学科专业知识、公共基础知识或行测，面试形式为试讲/说课。
4、报名限制不同：
教师资格考试：对于考生的学历、属地管理、年龄有明确的限制，不达标准不予报考；
教师招聘考试：是由各省自行组织，因此没有全国统一的年龄标准，一般是最小18岁(学历至少为应届毕业生)，最大到35岁或30岁，对博士学历会有年龄放宽，而对于报考者的学历和属地要求，不同地区的招聘公告会略有不同，部分招考单位会明确要求考生专业对口及本地户籍。