经济师人力资源管理师证书,人力资源经济师和人力资源管理师一样吗?是干什么的?
经济师人力资源管理师证书目录
经济师人力资源管理师证书
经济师人力资源管理师证书考试大纲
一、组织行为与人力资源管理
本部分主要考察对组织行为学和人力资源管理的基本概念、理论和方法的理解和掌握程度。要求考生能够运用这些理论分析组织内外的各种行为现象，以及制定和实施有效的人力资源管理策略。
二、招聘与人才选拔
本部分主要考察如何运用科学的方法进行招聘和人才选拔。要求考生理解招聘流程，掌握各种招聘工具的使用，以及如何进行有效的面试和测评。
三、培训与发展
本部分主要考察如何设计和实施员工培训计划，以及如何通过培训和发展提升员工的绩效和能力。要求考生理解培训的基本理论，掌握培训需求分析、课程设计、实施和评估的方法。
四、薪酬与福利管理
本部分主要考察如何设计和实施有效的薪酬与福利管理制度。要求考生理解薪酬与福利的基本理论，掌握薪酬调查、设计、实施和调整的方法，以及福利计划的设计和管理。
五、绩效管理
本部分主要考察如何设计和实施有效的绩效管理制度。要求考生理解绩效管理的基本理论，掌握绩效计划、绩效评估、绩效反馈和改进的方法。
六、人力资源法规与政策
本部分主要考察对国家和地方有关人力资源管理的法规和政策的理解和掌握程度。要求考生了解劳动法、劳动合同法等相关法规，以及国家和地方有关社会保险、劳动保护等方面的政策。
七、人力资源管理研究方法
本部分主要考察人力资源管理研究的基本方法和技术。要求考生了解研究设计、数据收集和分析的方法，以及如何撰写研究报告。
八、人力资源规划与配置
本部分主要考察如何制定和实施人力资源规划与配置策略。要求考生理解人力资源规划的基本理论，掌握人力资源需求预测、供给预测和配置优化方法。
人力资源经济师和人力资源管理师一样吗?是干什么的?
其实就是人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。
这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。
对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
劳动保障部的 经济师考试（人力资源） 这个证书有用吗？
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一般国企都认，这个就是职称证书（经济系列），如果你们单位有职称评定那么这个证书比企业人力资源管理师（国家职业资格）要有用的多。
中级经济师和中级人力资源管理师区别
中级经济师和中级人力资源管理师区别：
1、证书颁发机构不同，人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格鉴定，而中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称。
2、考试科目也不同，人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》，而中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。
3、等级也不同，人力资源管理师分为四个等级，而中级经济师属于经济师中的一种，经济师分为初、中、高三个等级。
知识扩展
虽然人力资源管理师和中级经济剂师都是职业资格证书，但它们的适用范围和含金量是不同的。
中级经济师属于经济师职称的其中一个，考试合格者可以颁发经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。
而人力资源管理师已经不属于国家颁发的证书，改为第三方机构颁发，含金量略有下跌。
因此，针对“人力资源管理师和中级经济师区别"这个问题，需要根据具体情况来选择适合自己的职业资格认证。
如果想在经济领域有所发展，建议选择中级经济师考试：如果想从事人力资源管理工作，可以选择人力资源管理师考试。
无论选择那种职业资格认证，都需要认真备考和准备，才能获得证书，并在职场上有所作为。
