单位临时工是可以休假的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》：第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。......

员工医疗期工资怎么发？ 一、医疗期工资如何发放 职工要是生病的话可以向单位请病假，而从法律上来说，请的病假其实也就是医疗期。按照法律中的规定，在确定可以给予职工的医疗期的时候，必须要根据职工的实际工作年限确定。当然医疗期内用人单位也要给职工发放工资。 在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但根据规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 二、医疗期工资发放标准......

女职工在哺乳期是不需要需要参加单位的值班的。《女职工劳动保护规定》相关法条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。......

1、定义不同。药剂师是药学专业技术职称系列中的一种，一般多存在于药品使用单位即医疗机构中。执业药师考试是人事考试中心负责，执业药师是国家承认证书，执业药师侧重药店等药品经营单位工作，一般不能作为应聘医院的依据。2、认证部门不同。药剂师职称由卫生部认可。执业药师由药监局认可。3、等级情况不同。药剂师专业技术职称分为药师（初级）、主管药师（中级）、副主任药师（副高）、主任药师（正高）。执业药师是药品行业某些岗位必备的准入资格，没有初级、中级、高级之分。......

强行离职不给工资怎么办？ 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。......

早教指导师资格证报考流程如下：1、考普通话证书；2、考心理学及教育学；3、体检，报名试讲；4、申请认定，提交申请材料（申请表、身份证、户籍原件、工作单位证明等）。......

幼师资格证的报考条件是：1、遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行教师法规定的义务，遵守教师职业道德，并经申请人员单位或户籍所在地乡（镇）或街道办事处思想品德鉴定合格，应届毕业生，由所在学校进行思想品德鉴定；2、具备幼儿师范学校毕业及其以上学历。......

法律分析：单位上年度月平均工资为单位上年度工资总额的月平均数。......

职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》，然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系，可以先选择个人缴费，等入职新单位后进行社会保险关系转移。......

在上了7天班后辞职，如果遇到单位不发工资的情况，可以选用以下两种方法进行维权： 1、 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、......

辞职后档案一般是按照以下方式处理：1、可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2、直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。......

1、如果是在职，填写现在的职务（如科员、科长...）如果是没有职务或者职称高于职务，就填写职称（如高级经济师,注册会计师）如未考取职称填写无。 2、职务就是在单位里从事的工作行政职务名称，是指报考者在单位担任的行政职务，比如公司部门主管,某公司出纳，一般员工等等，职称是指报考者取得的职称评定资格或现已经被聘任的职称，如：高级会计师，助理经济师，经济员等等。 3、如无上述职称或者职务，在职务栏直接填写一般员工,应届毕业生或历届毕业生或者不填，职称一栏直接填写未聘或者无即可。......

一、根据自己的就业情况选择不同的方式转出团关系；二、登录“https://zhtj.youth.cn/zhtj/”智慧团建，按照操作步骤转移。......