工资怎么算一个月
一个月的工资是按21.75天计算的。我们的工资是由基本工资绩效奖金还有福利补贴等构成的,一个月的工资是按21.75天计算的。这是劳动法所规定的。......
一个月的工资是按21.75天计算的。我们的工资是由基本工资绩效奖金还有福利补贴等构成的,一个月的工资是按21.75天计算的。这是劳动法所规定的。......
绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率,或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额,但是员工已经确定绩效工资的数额,默认金额是有效合理的,则本方案只能对金额进行评估。......
可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的;绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励。可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期;绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通。......
休年假是不能扣绩效工资的。依据《职工带薪年休假条例》的规定,劳动者要休年假期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,所以不会扣绩效工资。......
计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。......
是,陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。......